在我國,對工作服的設計目前沒有引起足夠的重視,不少單位單純地把工作服作為罩衣看待,大多是藍黑色,為了耐臟。有的地方不按實際需要,一律穿用白色的工作服,既單調又不合理,缺乏個性。這樣不但使人難于區分不同的職務分工,也顯不出行業特色。
許多人同時穿一種工作服就會產生整齊統一的美感,所有工作服有一個特殊的效果。假如和周圍的環境色彩協調組合在一起,那就形成一種和諧的色調氣氛,別有一番效果和情趣。但是,工作服也給穿著者帶來不便之處。如有的工作服款式與眾不同,有的工作服顯示等級制度,有的工作服穿上后行動不方便等,使有些人不愛穿。例如,護士、醫生和其他醫院職工在工作時都穿白口罩、穿白大褂和戴白手術帽。
實際上衣著款式有很大區別:工人有工人的服裝,護士有護士的服裝,醫生有醫生的工作服,有的內科、外科還有區別。另一方面是忠實履行這樣穿戴的程度也很不相同。專門的研究指出,忠實執行職業地位和服裝期望有一個負相關,也就是說資歷淺或地位較低的職工一般按規矩辦事。
科學的合理的制服設計,已是許多有遠見的企業家所追求的目標,因為它能使整個工作場所顯得統一、協調、整齊、清潔,生產富有節奏,從而使操作者減少疲勞,精神振奮,提高工作效率。這也是現代化企業組織文明生產的一個重要內容。我們也需要認真的對待我們的工作服啊。