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前天下午，在鎮海辦服裝加工企業的趙先生來到市區多家職業介紹所，想招30到40名女工，但是幾乎所有職介所的工作人員都明確告訴他，今年女工難招多了，別抱太大希望。而在靈橋路上開了一家咖啡館的趙先生，年前有幾名服務員辭職回老家去了，年后急需人手，但一直到現在也沒有招足，只好把自己的親戚拉來頂崗。
海曙靈通職業介紹所的工作人員告訴記者，今年前來找工作的女工明顯少了，好多企業都把一線女工的工資提了不少，但還是招不到人。現在來登記找女工的企業有40多家，需要人數1000人左右，但是從過完年到現在，前來找工作的女工還不到200人。
不久前，鄞州區古林鎮舉行了一場招聘會，27家針織企業共需600名女工，但是進場應聘的只有120人。“今年找工作的女孩子怎么少介多呢？”好多企業負責人都感到納悶。
記者從一些職業介紹所了解到，今年女工難招有幾個原因，一是好多女工都到了談婚論嫁的年齡，長期在寧波打工影響婚嫁，于是就回老家發展了；二是一部分女工，年前回家結婚了，婚后要面臨懷孕生子的問題，不愿意再跑出來打工了；三是勞務輸出大省，比如河南和安徽的企業發展很快，并且當地的工資也和寧波差不多，但生活成本卻比寧波低多了，再加上家長對女孩子的一些擔心，最終使她們決定在老家就業。
而女工難招在針織企業和服務行業中顯得尤為突出，“這是因為這兩個行業女工需求量大，勞動強度也高，許多女孩子不愿意到那兒上班。”一家職業介紹所的工作人員說。
一些服裝和服務企業對于招女工也想了很多辦法，例如到外地招女工，或者讓有技術、愿意做的男工來頂上。同時，他們也盡量從各方面改善企業的軟環境和待遇，以吸引更多的女工前來工作。
